На HR- саммите TNF обсудили вопросы развития человеческого капитала
Герман Напольский 18-09-2024 23:38:56
Одним из ключевых мероприятий форума стал III HR-саммит TNF. В этом году он собрал около 130 участников: директоров по развитию промышленных компаний, ректоров и проректоров передовых инженерных вузов, а также производителей нефтегазового оборудования. Они обсудили новые подходы в управлении человеческим капиталом, а также презентовали успешные кейсы для преодоления кадрового голода.
«В этом году мы расширили спектр участников: у нас появились большие промышленные компании, где работает несколько тысяч человек. Также мы продлили саммит до двух дней, чтобы успеть рассмотреть большее количество тем. Ключевое отличие от прошлого года: кроме дискуссий у нас появились обзорные доклады и мастер-классы, которые позволяют участникам приобрести необходимые навыки», – рассказал генеральный директор компании «ЕВМ» Евгений Мачнев.
Также в этом году прошло вручение первой межотраслевой профессиональной премии «HR-проект года в промышленности». Организаторы наградили компании за эффективные решения по управлению персоналом по шести направлениям. Сразу в двух номинациях «Корпоративная культура и корпоративные сообщества» и «Культура благополучия сотрудников» победила компания «Газпром нефть». За развитие талантов награду получила Иркутская нефтяная компания. Лучшее в «Цифровой трансформацией в HR» стало предприятие «Моментум». «Точкой притяжения» был признан Иркутский завод полимеров. В номинации «Фактор эффективности» победу одержала компания «ОЗНА-Измерительные системы».
В течение двух дней спикеры делились опытом того, как справляться с дефицитом персонала в условиях технологических изменений, демографического кризиса и геополитической нестабильности. Отраслевые лидеры сходились во мнении, что ключевые цели бизнеса могут быть достигнуты только благодаря фокусу на человекоцентричность: наращивание инвестиций в людей, в их мотивацию, обучение и развитие.
На пленарной сессии «Как преодолеть дефицит квалифицированных кадров в ТЭК?» – центральном событии саммита – эксперты обсудили программы развития персонала, вопросы взаимодействия бизнеса и вузов, а также международное сотрудничество.
«Мы открываем в трех городах Республики Узбекистан учебный центр. По заявке работодателей будут готовиться образовательные кадры. Компании будут получать человека с документом по стандартам нефтегазового кластера. Это взаимовыгодно сегодня всем: Узбекистан переживает демографический взлет, и власть не может обеспечить такое количество рабочих мест», – рассказала президент Торгово-промышленной палаты Тюменской области Ольга Езикеева.
На открытии саммита выделили ключевые тренды 2024 года для найма и адаптации сотрудников: исторический минимум безработицы (2,4%), увеличение срока закрытия вакансий на 30% по сравнению с прошлым годом и пересмотр зарплатной политики несколько раз в год. Директор по управлению персоналом ПАО «Сибур Холдинг» Данил Рассказов обозначил основные кадровые перспективы до 2030 года: вовлечение сотрудников в принятие решений, цифровизация и инновационные подходы к обучению и развитию сотрудников, разнообразие программ благополучия коллектива и развитие платформ для поиска компетенций, отсутствующих в компании.
Один из участников саммита, руководитель программы развития ТюмГУ Надежда Федорова, рассказала о практической пользе мероприятий для вузов.
«Нам очень нужны высококвалифицированные кадры, и любые новые инструменты их привлечения нам всегда в помощь. Как известно, рынок труда в последние годы находится в состоянии перманентной турбулентности, а мы должны работать без сбоев, что также невозможно делать без сверки с потенциальными работодателями. Также мы заинтересованы в партнерстве с лидерами рынка через наши программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки, поэтому для Тюменского госуниверситета HR-саммит – это и выставка достижений», – поделилась она.
Во время саммита участники поучаствовали в мастер-классе о компетенциях будущего в HR. Также эксперты обсудили роль корпоративных учебных центров и университетов в реализации ключевых бизнес-задач и формирование социокультурной городской среды как конкурентного преимущества работодателя.
evrazesnews.ru
Показы: 385
- Мемориальный комплекс «Холм Чести»
- С 15 сентября стартует очередной раунд бесплатных курсов русского языка
- Волонтёрское движение «Мы - завтрашние хозяева нашей страны» посетит приграничные деревни и Арцах
- Волонтёрское движение «Мы - завтрашние хозяева нашей страны» посетит приграничные деревни и Арцах
- Шавкат Мирзиёев: фрагментация мировой торговли усиливает неравенство
- Бакытжан Сагинтаев принял участие в саммите БРИКС
- Бакытжан Сагинтаев поздравил Мигеля Диас-Канеля Бермудеса с Днем Независимости Республики Куба
- Татарицкий: «Независимость государств ЕАЭС напрямую зависит от уровня развития стандартизации»
- Андрей Слепнев рассказал в РСПП о ходе торговых переговоров ЕАЭС с третьими странами
- Садыр Жапаров подчеркнул важность энергобезопасности постсоветского пространства
- Садыр Жапаров: Кыргызстан выступает за справедливый экономический порядок
- Владимир Путин: БРИКС- это не замкнутый формат
- Глобальный договор о беженцах и усилиям по искоренению безгражданства обсужден в Алматы
- Сергей Лавров: на Западе работают на подрыв многосторонней архитектуры
- В Ашхабаде прошли консультации между внешнеполитическими ведомствами Казахстана и Туркменистана
- Валентина Матвиенко: международная деятельность МПА СНГ развивается энергично
- Касым-Жомарт Токаев: БРИКС обладает огромным потенциалом развития
- Владимир Путин: ситуация на Ближнем Востоке вызывает беспокойство
- Сергей Лавров: любая милитаризация несет в себе риски конфронтации
- Сергей Лавров: Россия предпочитает продвижение инициатив вместо политизации
- Сергей Лавров приветствовал участников конференции по правам человека
- Владимир Путин: динамика в Союзном государстве - значительная
- Андраник Никогосян: армяне вместе с русскими всегда воевали в одном фронте против фашизма
- Наринэ Чарчян: «Хочу выразить слова благодарности матерям российских миротворцев, которые вырастили достойных сыновей!»
- Андраник Никогосян: давайте называть вещи своими именами
- Андраник Никогосян: я благодарен руководству России и всем россиянам за доброжелательное отношение к Армении и армянскому народу
- Андраник Никогосян прокомментировал ситуацию в Нагорном Карабахе
- Андраник Никогосян прокомментировал встречи глав МИД Армении и Азербайджана с Госсекретарем США
- В Таджикистане завершилась активная фаза учения "Рубеж-2024"
- Представители Секретариата ОДКБ приняли участие в конференции по мироустройству
- Алексей Евсиков: Россия готова рассматривать любые формы партнерства Монголии с ОДКБ
- Важность формирования единого правого контура ОДКБ отметили на конференции в Душанбе
- В Душанбе состоялось подписание соглашений о сотрудничестве ПА ОДКБ с вузами Таджикистана
- В Москве состоялась встреча Высших административных должностных лиц ОДКБ, СНГ, ШОС
- Александр Лукашенко: Белоруссия готова внести свой вклад в сотрудничество в рамках БРИКС
- Владимир Путин: Украина используется для создания критических угроз безопасности России
- Сергей Лебедев в рамках своего визита в Ашхабад провел ряд встреч
- Эксперты стран СНГ обсудили проект Соглашения о сотрудничестве государств СНГ в развитии отраслей тяжелого машиностроения
- В Бишкеке прошли Открытые детские Дельфийские игры стран СНГ
- Валентина Матвиенко: СНГ демонстрирует положительный опыт взаимодействия
- Полномочные представители стран СНГ обсудят в Минске вопросы взаимодействия
- В десятках стран мира прошли мероприятия к 78-й годовщине Победы
- Мигранты из Армении ощутят выгоду в результате вступления РА в Таможенный союз
- Интерактивная конференция "Молодежный взгляд на Евразийский экономический союз"
- Современные медиа - интеграция в действии
- СМИ на постсоветском пространстве объединились в медиа-холдинг "Евразия"