Размер текста: - o +

На Х Гайдаровском форуме определили тренды в подготовке цифровых лидеров бизнеса

Герман Напольский 18-01-2019 21:39:58

 

17 января в рамках Гайдаровского форума прошла экспертная дискуссия «Цифровые таланты: как готовить цифровых лидеров бизнеса». Участники рассмотрели современные средства развития коллектива и его деятельности, а также попытались ответить на вопрос, кто такие цифровые лидеры. 
В дискуссии приняли участие Игорь Баранов, проректор Корпоративного университета Сбербанка, Евгений Плаксенков, преподаватель Московской школы управления «Сколково», Григорий Аветов, ректор бизнес-школы «Синергия», Михаил Жуков, управляющий директор HeadHunter, Юлия Ужакина, генеральный директор Академии Росатома, и Василий Третьяков, генеральный директор АНО «Университет национальной технологической инициативы 2035». 
Модератор дискуссии Анна Морозова, директор Центра корпоративных программ РАНХиГС, академический директор магистратуры FinTech, предложила обсудить подходы к подготовке цифровых кадров. 
Евгений Плаксенков, преподаватель Московской школы управления «Сколково», отметил, что в первую очередь важно понять себя, определить, кто ты такой и правильную ли для себя сферу деятельности выбрал. Он рассказал о навыках будущего, таких как креативность, эмоциональная грамотность, кросс-культурность, и других. 
Юлия Ужакина, генеральный директор Академии Росатома, подчеркнула значимость доверия в подготовке цифровых кадров. Она заметила, что в России у людей низкий уровень доверия. Эксперт обратила внимание, что такой элемент, как доверие, нельзя обходить стороной. «Корень коллаборации взаимодействия – это доверие», - говорит генеральный директор Академии Росатома. 
В своем выступлении Григорий Аветов, ректор бизнес-школы «Синергия», выдвинул тезис о том, что нынешняя система образования умирает. В качестве подтверждения эксперт сказал, что всего 27% людей с высшим образованием работают по специальности. Он уточнил, что в процессе получения высшего образования человек изучает дисциплины, которые невозможно применить на практике. Григорий Аветов также объяснил значимость упаковки и продвижения образовательного учреждения. 
В завершение дискуссии модератор предложила спикерам высказать свою точку зрения по поводу того, кто же является цифровым лидером. «Цифровой лидер – это человек, который умеет делать то, что не умеет делать робот», - считает Михаил Жуков, управляющий директор HeadHunter. Игорь Баранов, проректор Корпоративного университета Сбербанка, заявил: «Цифровой лидер – это человек, который сможет вести смешанную команду, и видит перед собой весь спектр технологий, которые можно использовать». Отличается мнение Григория Аветова. Он убежден: цифровой лидер – это компания с самой высокой капитализацией, которая инвестирует в то, что через 20–30 лет станет монополией, сообщили в пресс-службе Гайдаровского форума

17 января в рамках Гайдаровского форума прошла экспертная дискуссия «Цифровые таланты: как готовить цифровых лидеров бизнеса». Участники рассмотрели современные средства развития коллектива и его деятельности, а также попытались ответить на вопрос, кто такие цифровые лидеры. 

В дискуссии приняли участие Игорь Баранов, проректор Корпоративного университета Сбербанка, Евгений Плаксенков, преподаватель Московской школы управления «Сколково», Григорий Аветов, ректор бизнес-школы «Синергия», Михаил Жуков, управляющий директор HeadHunter, Юлия Ужакина, генеральный директор Академии Росатома, и Василий Третьяков, генеральный директор АНО «Университет национальной технологической инициативы 2035». 

Модератор дискуссии Анна Морозова, директор Центра корпоративных программ РАНХиГС, академический директор магистратуры FinTech, предложила обсудить подходы к подготовке цифровых кадров. Евгений Плаксенков, преподаватель Московской школы управления «Сколково», отметил, что в первую очередь важно понять себя, определить, кто ты такой и правильную ли для себя сферу деятельности выбрал. Он рассказал о навыках будущего, таких как креативность, эмоциональная грамотность, кросс-культурность, и других. 

Юлия Ужакина, генеральный директор Академии Росатома, подчеркнула значимость доверия в подготовке цифровых кадров. Она заметила, что в России у людей низкий уровень доверия. Эксперт обратила внимание, что такой элемент, как доверие, нельзя обходить стороной. «Корень коллаборации взаимодействия – это доверие», - говорит генеральный директор Академии Росатома. 

В своем выступлении Григорий Аветов, ректор бизнес-школы «Синергия», выдвинул тезис о том, что нынешняя система образования умирает. В качестве подтверждения эксперт сказал, что всего 27% людей с высшим образованием работают по специальности. Он уточнил, что в процессе получения высшего образования человек изучает дисциплины, которые невозможно применить на практике. Григорий Аветов также объяснил значимость упаковки и продвижения образовательного учреждения. 

В завершение дискуссии модератор предложила спикерам высказать свою точку зрения по поводу того, кто же является цифровым лидером. «Цифровой лидер – это человек, который умеет делать то, что не умеет делать робот», - считает Михаил Жуков, управляющий директор HeadHunter. Игорь Баранов, проректор Корпоративного университета Сбербанка, заявил: «Цифровой лидер – это человек, который сможет вести смешанную команду, и видит перед собой весь спектр технологий, которые можно использовать». Отличается мнение Григория Аветова. Он убежден: цифровой лидер – это компания с самой высокой капитализацией, которая инвестирует в то, что через 20–30 лет станет монополией, сообщили в пресс-службе Гайдаровского форума

 


evrazesnews.ru

Показы: 480